那些会阻碍程序员成长的细节【5】

不依规范行事。 这个很常见，嘴上一套，行动时另一套，也就是知行不一。实际是知易行难，不自我监督，不自我束缚，整个人都会变的懒散。“这个版本焦急上线，先把功能实现再说，后面有时间再来重构优化”，是不是经常听到这样的套路，他们事后有重构吗？你自己事后有去看看哪些糟糕的代码吗？假如事出紧急事后完善也是允许的，就怕是个幌子，事后弃之九霄云外。

想做却不迟迟不行动。 非得万事俱备了才行动，其实很多时永远没有完备的时候，先动起来再说，再行动的过程中一定会遇到问题，去处理就是了。否则有的只是眼前的苟且，不会有诗和远方。“成功学”里讲，想成功与要成功是两回事，尽管是一字之差。

不能虚心学习别人的长处。 都说文人相轻，其实IT界也有一条鄙视链，我们也总在有意无意见践行着这条鄙视链。即使是同一条链上的蚂蚱也存在相互不顺眼的时刻。但学习这东西，要虚心，不能说你看不惯他，就拒绝他身上一切事物，那怕是好的，这真的是跟自己过不去。你有看不惯的人吗？你发现他身上有你不具有的东西吗？

会很多开发语言但不都精通。 不排除大牛做的到，一般人的话，你这么写简历，还真不会让人高看一眼，很容易给别人留下一个什么都会，基本上又什么都不会的印象。不要追逐新技术，技术迭代的速度远比你学习的速度快的多，求多往往会不深入，止于皮毛，而一个技术的应用绝不是写个“hello world”就算的，应用到实际业务场景，处理实际的需求痛点才能发挥一项技术的本真。

软件研发技能单一。 软件生命周期里除了编码实现，还有需求分析、系统设计、测试部署、发布上线、运维经营等等，只盯着代码那一块太狭隘，特别是工作时间长了之后，局限性会越来越显著。开发语言是工具，不用锤子用榔头一样敲东西。要提高自己的适应性，就得外延技能线，后面的职业路也会更宽广，而不是局限在技术一条线。追求全栈没有错，但要适度，不能盲目的为了简历上几行字，去涉猎那些看似有用，但实际并不会实际的技术。

缺乏危机意识。 去年的热点话题事件就是中兴的一位40多岁的IT人自杀。雪球上针对这一问题爆发了“中年危机”的大探讨。中年危机是八零后绕不开的一个问题，张爱玲在《半生缘》里说，“中年以后的男人，时常会觉得孤独，由于他一睁开眼睛，附近都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”手机屏幕前的你考虑过这个问题吗？

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当真正开始学习的时候难免不知道从哪入手，导致效率低下影响继续学习的信心。
但最重要的是不知道哪些技术需要重点掌握，学习时频繁踩坑，最终白费大量时间，所以有效资源还是很有必要的。

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