程序员被辞退，8天后领导命令其回公司指点新人，挂完电话愣了

职场上被公司辞退的人，一般不太愿意跟以前的单位再有任何瓜葛，假如关系相处得好的话，是不会被辞退的，一定是已经跟原公司闹僵了，那么当原公司在工作方面的遇到困难，需要自己的把帮助时，会有幸灾乐祸的感觉。

最近有位网友在职场论坛上发帖说他是一家互联网企业的程序员，前一段时间被公司辞退了，结果8天后，前领导打电话用命令的口吻让他回去给同事讲清楚代码，他就讯问下应该怎样办？

网友的意见分成两派，支持他回去帮着同事们讲清楚代码的人认为，虽然已经被辞退了，可是毕竟还在同一个行业中，大家低头不见抬头见，说不定什么时候就能碰见，多个朋友多条路没有必要去得罪前领导。

由于假如再找工作的话，人家一定会到原来的工作单位做调查的，得罪前领导，原来公司一定给他的评价不高，这会影响他以后在新公司的发展。

还有人认为别辞退据说吗，跟原来公司已经没有了劳动关系，原来的领导没有资格再来要求他做什么，假如前领导是以朋友的名义来请求他帮忙，他可以考虑。

假如是用领导的口吻，强硬的要求他去做这件事情，那他即可以公事公办，问原来单位收取费用，这样做合情正当，假如原单位不肯出费，那么自然不用去讲了，也没有什么难为情的。

也有网友觉得，既然被辞退，也就不在乎他们给自己的评价了，一定好不了，至于去讲代码吗，还是免了吧，给钱也不去，不要跟他们再有任何瓜葛，公司难到离开他不行？

自己是一个6年的前台开发工程师

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