程序员马上要转正,却被领导约谈,领导:不能适应通宵加班不给转

作者 : 开心源码 本文共1045个字,预计阅读时间需要3分钟 发布时间: 2022-05-13 共185人阅读

程序员马上要转正,却被领导约谈,领导:不能适应通宵加班不给转正

在当今社会,不要加班的工作已经越来越少,而能准时下班的慢慢已经成为一种奢望,而且少量领导总是以加班来衡量员工的价值,尤其是近几年互联网行业,加班已经成为家常便饭,甚至通宵加班的也不在少数。

近日一位程序员在职业论坛留言,分享了自己在试用期马上转正遇到的经历,“程序员马上要转正,却被领导约谈,领导:不能适应通宵加班不给转正。”。究竟怎样回事?请往下看。

原来男子试用期是三个月,现在还不剩几天就马上要转正了,可是忽然被老板约谈,而且老板明确告知,假如不能适应通宵加班就不给转正,男子觉得很难了解。

其实这领导的做法的确不妥,甚至有点逼迫员工,让其2选1,假如不接受通宵加班就人离任,试问有几个人能接受经常通宵加班?退一万步讲,即便能接受身体也承受不了,到最后面不要把身体给累垮了,反而得不偿失,因而选择的时候肯定要谨慎。

对此网友纷纷说出了自己的看法:

有网友说:我这也是三个月试用期要转正了,却说我工作能力不行要延长试用期,现在已经试用期四个月了,很快就五个月了,上周提离任不理我,当没这事儿。

也有网友说:晚上12点才回家,能怪谁,不都怪你们自己,把领导惯的吗,我觉得能接受通宵加班的都不是正常人。

还有网友大胆猜测:上司也许是吓唬你!他也怕你走的!拒不完全调查现在中国人平均2年跳一次槽!没必要那么当真!在保证工作完成的情况下且不会被上司发现的情况下,可以略微偷个懒!别被监控发现!都是人需要休息的!互相了解!

更有网友分享了自己的经历:我昨天提的离任,公司领导就没有把手下兄弟当兄弟看,唯一的交流沟通就是四个字 快马加鞭!忍不住了,试用期提离任还想让我等他招到人。

小编觉得:加班是可以了解,但是长期通宵要求员工加班根本不太现实,这种做法完全不顾员工利益和身体,而且无效的加班,不仅白费时间,还白费资源,因而逼迫员工加班是一个不明智的选择。

对此大家怎样看?

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