字节跳动高工面试记,已拿 Offer 入职!

作者 : 开心源码 本文共4080个字,预计阅读时间需要11分钟 发布时间: 2022-05-13 共170人阅读

分享一位朋友字节跳动的面试记录,以下文中以第一人称称呼(Kenber)

最近加入了 ByteDance 某“Awesome”部门(具体保密,想猜的话就看这单词猜吧,下文简称Awe),遂一群周遭好友来讨要面经;其实自己过去在前东家也负责很多面试工作,对于这种内容猛一想还是保密相对好些,然鹅仔细想想涉及的东西很多是比较针对我所擅长的方向,未必和大多数人都能重合,而那些公共的基础部分也是目前市场上一个合格的Android工程师所该必备的,所以整个面经分享我还是决定写出来,只是换个没那么直接的方式,更多当成是一篇指导性的文章吧,毕竟面试还是靠硬实力,一篇面经假如真对你的实力有所提升那也算是我为招人企业做了点实在的贡献,何乐而不为呢?先来个指导性总纲吧:ByteDance的Android面试整体是对计算机本源思想、实战应用和个人思维、潜力的综合性考查~ 打个比如就是:这里比的更多是内力、是能打出真实伤害的武功祭奠,而非某种视听上似乎很厉害的招式(这也是很多工程师不经意间欺骗自己的点)~

这确乎是我经历过的最艰难的面试,引言我也曾提到,我本身就负责过很多面试,而且从我毕业半年后的16年底开始负责面试,实习、校招、社招大大小小近百次面试,也算是曾和少量高手过招,另外因为前公司的高要求面试难度确乎是高于BAT的,我深谙其中难度定级和目标定位,但这次面完“Awe”还是让我感觉:之前面试难度是定低了呀当然这感觉很大程度上也是基于其中二面的面试官,他本身的实力、面试风格等确乎让我鸭梨山大好了回归正题,下面是面经分享(→后为自己的指导性意见):

一面:

由于截至面试时,我只有1年实习+2.58年工作经验,所以这一面侧重考察基本的计算及原理和Android基础机制,以及对做过项目的个人探究和了解深度;具体涉及的方面如下(有些我感觉随口就能答上的不记得了- -)吧:

1.自我详情:

我具体怎样答的略过,总之注意几个点:说简历上没有的、有亮点的、跳槽起因等,从各个点上尽力彰显自己优势、技术特长

2.手写代码:

计算View树上所有view的数量,参数ViewGroup,补全空方法返回view数量→本质就是数据结构多叉树递归层序遍历+Android View基本api调用

3.Android相关:

主线程Looper一直循环查消息为何没卡主线程?RecyclerView相对ListView区别?如同还有Bitmap resize相关,就是设置option,而后decode→这里还有些我基本都是随口答对的,已然忘了??反正都是中级(或者稍偏高级)Android工程师必掌握原理机制~

4.项目相关:

用MultiDex处理何事?其根本起因在于?Dex如何优化?主Dex放哪些东西?主Dex和其余Dex调用、关联?Odex优化点在于啥?Dalvik和Art虚拟机区别?多渠道打包如何实现(Flavor、Dimension应用)?从母包生出渠道包实现方法?渠道标识替换原理?

  • Android打包哪些类型文件不能混淆?
  • Retrofit主要实现机制?
  • 动态代理商静态代理商区别?

→上面这坨都是从我做过的项目或者用过的开源库引申出的问题,而且挑的都是不太偏业务且技术性强少量的,这其实要求日常在把事儿做成的基础上还得再多看下原理顺带自己动手探究下,明晰人家每一步是怎样互相关联推动直至最终搞定的,而不是加个dependency或者copy下别人代码就完事儿嘞~

5.思维、架构

板块化怎样做的?怎样设计的?接口发现暴露怎样做?基于什么思想?MVC、MVP、MVVM应用和彼此本质区别?

→由于这不是那种确定性答案的问题,只能多实战+战后总结并深入思考才能出真知啦,

二面:

真是要了我半条命,耗时近2小时……

这面上来大概详情了下自己,而后问了点我用过的东西比方Glide缓存特点?随后:你擅长Android中哪个方向呢?这问题我其实是按Android UI动画方面和手机端后端交互方案制定来料想过的,然鹅说完他挑了Android UI,噩梦就开始嘞- -直接他出效果我来想方案做。

第一个问题前他说,这个问题我问过很多人没几个能答出来的,你试试?

:呵呵??
:你看我这手机上这个launcher里应用抽屉(就是很多ROM都有的把很多APP管理归类的二级菜单功能)他在这ROM前一版是有个毛玻璃效果背景的,从系统ROM角度说下怎样做吧?

→这100%是我一点没做过的,面试官八成也知道,也是很多人在面试里会遇到的情况,这时候别慌,我们可以从知道的东西里去推,哪怕只把把思路展现出来也OK;比方这个一定是FrameWork做系统统一渲染那里要做些事,那系统渲染是谁管呢,SurfaceFlinger呀,它怎样工作的呢?它哪一步改动一下是不是可能就达到这效果了呢?这种思考过程是一个高工所要必备的,也是需要日常在面对很多问题时要培养自己去练就的思考方法~ 事实证实,尽管有些细节我的确没涉及过,但至少思路策略以及知识迁移处理问题能力都得到了面试官的认可~

后面还有的UI相关的仍旧是相似这种的两个大问题:实时的水面倒影效果怎样做?这里面实时升级的UI性能如何保证?→我所处情形和思路同上

再到后面是偏UI基础的考察:Measure、Layout、draw大流程、绘制顺序,基于这些说下TagLayout(FlowLayout)怎样写?

接着是算法题:俩线程分别持续打印奇数和偶数,实现俩线程的交替打印(从小到大)→计算机操作系统线程相关基本题目,你要觉得难只能说明基础瘸腿,赶紧补吧;操作系统+编译原理也是我面试别人过程中发现的大多数人的弱项

最后也是板块化、工程架构思想相关更细致的盘问,的确有些我之前没意识的问题被问及不过还是老方案:能想出来的就给方案,不能的就给思考过程。

三面:

整个Android端负责人面,可能是二面太太要命了,这面相比之下感觉在休息…..

上来还是互相详情,而后有个算法题处理个实际问题,由于我很快用知识迁移的思想把生产者消费者问题的解法用过来,讲的也很透彻,手写代码就省了,随后还是问问偏思想性的东西工程架构、之前提到的接口暴露又老生常谈,不过之前答的不太好我忽然还是用知识迁移想了个好办法处理,对方也听后看似比较满意;

再而后还是擅长方向,由于二面真是被虐惨了,另外考虑到三面负责人的身份更关注一个人思想性、系统性的东西,所以毫不犹豫说了定手机端架构处理方案、前后端接口涉及那套,这个应该是很少有面试者会说的一点,我发现我说完面试官眼前放光??

随即问题就是设计个IM用户端以及数据库架构吧,相似微信,偏上层业务部分的会话、联络人、通知、公众号如何存、分几张表,架构每一层都是啥,互相怎样交互工作?

还有是提个公司旗下产品做的不好的点,吐槽一下(有理由根据说服对方就可,最好是人难以意识到的点)。最终基本就是理解公司情况嘞,全聊完他都没商量就直接告知hr来跟我谈了,到这里基本可以知道就是稳了,国内公司hr很少有挂掉人的,尤其对于ByteDance这种缺人的地方,手机端又是稀缺中的稀缺~

hr面:

这面就是偏闲聊了,问问跳槽起因、个人爱好、个人职业规划、目前薪酬、跳槽薪酬要求,福利同步一下;这面略微注意一个点吧,就是你首先要真挚,而后基于此尽量展现给对方的是你有活力、有上进心、对自己有想法也有期待、对于你来面试的地方也有兴趣;你给她的好感会帮助你在定薪过程中让她为你多多美言,当然主要还得看技术面,但这些小技巧也是有助力的,最终验证也是符合这点的,总的算起来我的薪资涨幅超过60%,二期要求最高直到40%,另外我还被赋予了选组的权力和期权,我感觉这里面或者多或者少都和我展现给hr以及前几轮面试官的我的精神面貌有关,有些认可是在面试过程中很多小细节(身体姿势、不经意的点头、微笑、手势、话语声调突变等)能看出来的~

!!!备注下,由于隔得时间略久,有些面试内容和考察点已然不记得的也就没往上写,整体的面试题量还是大过上述这些的!!!

最后的最后,再献上我个人面试别人经验以及这次被面试经历的一点要领总结吧:

对于社招,面试技术方向的,除了人工智能、算法那些其余真的不太看重学历,很多时候大家所认为的学历敲门砖本质上是企业为了节省面试成本所额外加入的坎,社招更多还是看工作经历和你的成长,这行业有句老话叫:从不看你起点在哪儿,而是看你能跑多块,那些还在为这点担心的更多是你自己还跑得不够快或者跑错了方向,这是前提;

而后是方法,技术开发无论哪个方向都避不开的是计算机本源原理,有些很简单的情形就是本源原理的缩影,网络的分层,计算机体系结构上的分功用部件,你可能想过其中的联络?

ByteDance相对于BAT使更多高手的聚集地,他们对于这一点和从这点上发散出来的能力的考察只会比BAT有多无少,所以无论是何方向,内力的修炼永远排在第一位,具体的方向指示以一种具体招式将内力转化为伤害输出出来,很多人认为基础便是内力,其实也不全是,基础很多时候是那些死的知识,这些只是修炼内力的原料,要练成得把他们活用起来转化自己认识其余内容的基础、形成适用于自己修炼、探寻、思考的方法论,以一种独有的方式把这套知识体系灌输于自身,才能算是真正的内力,待你练成这点,哪怕真的遇见功力更深厚的高手仍旧能应对自如,正如我二面遇到的面试官,HR和我详情说他在Android领域的深度和广度在北京能排上前几名,现在他是我的leader??

结尾

好了,今天的分享就到这里,假如你对在面试中遇到的问题,或者者刚毕业及工作几年迷茫不知道该如何准备面试并突破现状提升自己,对于自己的未来还不够理解不知道给如何规划,可以加一下合作的技术群:185873940。来看看同行们都是如何突破现状,怎样学习的,来吸收他们的面试以及工作经验完善自己的之后的面试计划及职业规划。

这里放上一部分我工作以来以及参加过的大大小小的面试收集总结出来的一套进阶学习的视频及面试专题资料包,在这里免费分享给大家,主要还是希望大家在如今大环境不好的情况下面试能够顺利一点,希望可以帮助到大家~

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