为什么996 ICU 大潮之后，996的公司越来越多了？

996 ICU 当初闹的动静真的很大，不仅国内媒体争相报道，而且中国程序员的呼声都被传到了国外。甚至惊动了Python之父，并直言996工作制是不人道的！

时至如今,996 ICU的大潮已经过去有一段时间了！不知你能否发现身边 996 的公司不仅没有减少，反而越来越多了？究其起因也可能是很多并未推行996制度的公司，在经历过996 ICU大潮后，而动了996的心思……

由此，不禁想起了于谦于大爷在《脱口秀大会》节目当中大谈自己不敢被爸妈知道的秘密：抽烟！

他的父母认为抽烟是特别不好的习惯，所以在他还没有抽烟的时候，便一直告诫他不能抽烟，然而他正是从父母的告诫中第一次理解到了烟的存在，才有了最后不仅父母知道了，全国人民也都知道了的”秘密”。

现在有很多人出去面试的时候，不禁直呼现在那些所谓的资本家真的是越来越肆无忌惮了。

自己所面试公司会直接问你能否能够接受996工作制？其中的潜台词便是告知你：他们公司采用的是996工作制，假如你可以接受，那便拥有了继续谈下去的条件，否则你便不是公司的菜的……

话又说回来，大家伙所在的公司真的有那么多的工作吗？难道必需要采用996的制度才能够将公司维持下去吗？不知下面的场景你能否熟习？

“为了表现自己不是那么悠闲，每每等到晚上磨到九十点钟的时候，问下组长能不能下班了，组长说等下我出去看下。看什么？看看领导还在不在，领导不在了我们就走，领导还在我们就再摸会儿鱼。”

“自已目前单身，回家也无所事事，不如在公司多趴会。这样不仅可以给领导留下勤勉的好印象，而且还可以趁领导不注意的时候与同事玩几把游戏！”

“马上要交活了，可前几天一直逛新闻，看小说了！怎样办？还能怎样办，加加班把功能仓促的赶出来吧！”

“我是新来的，对公司的各种流程及项目所需的技术还不是很熟习，因为前几天领导没有给我安排工作，所以我一直和同事扯淡了，忽然今天告知我要完成某功能。”……

不是剥削阶级的力量仍然强大，也不是被剥削者没有翻身所歌唱的一天，而是有很多无奈的结果是由个人态度及公司氛围所决定的。

自然，大部分的小伙伴还是真正的奋斗在编程的第一线，为项目的上线与自己遗留的BUG而努力奋斗着。

当然也有少量无法接受明文规定的996制度而选择降薪去了965。

最后，其实996最大的问题，在于挤占了我们的业余时间，让程序员们失去学习思考、感知创造的时间与精力。天天加班增删查改，写着千篇全部的业务代码，拧十年的螺丝，也不过是个熟练的螺丝工罢了。

其实真正的明白人心里都知道，一切的996及其它任人宰割的制度都是因为市场供求所决定的：职位更稀缺，资方就强势。人才更稀缺，劳方就强势。你要做的，只有让自己能够更快地进入稀缺的阵营，稀缺到对方不敢跟你强势。

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