公司有个程序员,别人加班他不加,老板:真当我不敢辞退你吗?
在职场上,很多人都会抱怨自己加班多,一般这些员工水平都是比较一般的,要么就是公司给的钱不够,没有太大的动力去加班。假如你真的是技术大拿,即便你不加班,老板也不能拿你怎样样,万一被辞退了,也不怕没有公司招人。所以说有技术就有底气,有技术才能拿高工资。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:老板要求核心员工加班被拒:就不加班,老板:真的我不敢辞退你,网友:给3倍加班费了吗?这究竟是怎样回事呢?
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原来这帖子是公司老板发出来的,他说自己手下有个技术大拿,公司系统的核心部分都是他写的,前台后台都会。最近由于公司事情比较多,老板要去所以的程序员都加班,也包括周末。其余员工对于加班都没什么意见,周末也来了。可是这个核心员工却拒绝了。
老板由于担心这个技术大拿的举动会让其余员工不满,于是就想要辞退这个核心员工,可又怕招不到能力优秀的员工,也有点纠结。
从帖子中可以看出来,该公司应该是没有加班费的,不然这个技术大拿也不会拒绝加班的。那么,老板究竟应不应该辞退掉这个员工呢?
有网友说一般技术好的人都是比较傲气的,而且由于他们工作效率很高,根本就不需要加班。而且员工也要有自己的私人空间,凭什么周末还要来公司呢?假如你开除他,只会让公司损失更大,对于这个核心员工来说,没什么影响。
还有网友说这个员工知道老板目前离不开他,比较膨胀了。假如我是老板,会先私下招人,等招到人只会在辞退他,这就比较正当了。
也有网友说这个员工预计早就想走了吧,你辞退他还能得到补偿,何乐而不为呢?假如是偶尔一两次加班,员工一定能接受。要是习惯性的加班,员工完全可以拒绝的。
还有网友说现在很多公司都是这样,原本白天6个小时即可以完成的任务,非要拖到晚上去做。要么是领导做给老板看的,要么就是老板管理方式有问题。
假如你是这个员工,你会怎样样呢?又假如你是这个老板,你会怎样解决呢?欢迎写在评论中。
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