5分钟谈前台面试，小伙伴都惊呆了

鉴于经常性有人私聊问我少量关于前台面试的问题，很多时候我比较忙就没回复，而后事后又不记得回复了。借助这篇文章，我做个总结，大家大概花个5分钟就能整体看完。

一、个人简历

一个人的简历对他找工作究竟有多重要呢？?

可以说这是一块敲门砖，一份漂亮的简历不但可以为了获取一个面试机会，还能添加公司对你的好感。在只能通过你简历去理解你的情况下，你的简历基本就是你手中唯一的砝码。

那么如何写一份漂亮的简历初步吸引 HR 以及面试官呢？

1、个人亮点

首先对于你自身的亮点、以及过往你做过的项目的亮点，这些你自己得先捋清楚。很多人老说自己没有亮点，真的没有亮点吗？你只需把你认为曾经做的最好的少量事情列举出来，那就是你本身的亮点。

下面针对这两个点我以本身举少量点来说明

自身亮点主要是你日常积累以及深入研究的少量东西，比方

项目类别的就看你日常对业务的思考了，比方

不知道大家注意到没，我在我自己认为是亮点的地方，假如有量化指标的，我都会罗列上去。比方对社区形容那块，为了证实自己的确实确活跃各大社区，我把少量关键且真实的数据写了上去；再比方在业务中进行的性能优化，我也把关键结果进行了量化。你要牢记一点：没有数据的支撑，基本等于”空放屁”

但是，千万记住，没有的东西千万别写上去来显示自己的能力，不然到时你会很尴尬的。

2、层次分明

对于你待过公司的工作内容以及负责过的项目，按照层次分点进行说明。切勿记成流水账，也千万别草草几句话形容，不然第一印象瞬间变差。针对公司和项目分别举几个例子

i. 公司经历

例子1：

例1中我们基本看不出候选人究竟在公司具体做了什么，所以如果你是面试官，你会怎样想呢？

例子2：

例2中，候选人职责倒是形容清楚了，但是却没进行分点，这种反正我是一看就不会很想继续看下去

例子3（本身为例）：

例3中，我将本身在公司负责的事情分点进行形容，并对部分输出进行量化。一眼看去，面试官就能对我在公司所做的事情有一个大概的理解。假如观察仔细，更能发现其中的少量亮点。

ii. 项目经验

和公司经历一样，自己负责的项目也得逐点进行形容，可以量化的少量关键指标就尽量量化。而后同样主要的是，记得分点进行形容。切勿像下图一样，让人看了直接脑壳疼

哪怕只是简单分个点，效果也会好很多，比方

3、几大忌讳

切勿夸大其词。比方某个项目自己就负责了其中一小部分的开发，简历里却说自己负责了整个项目的研发

假如对某些只是体系不是很熟的情况下，千万别写精通或者者熟练。 『精通』两个字基本等于你在和面试官宣战，所以哪怕你熟也最好别写『精通』，实在要写你可以写『熟练掌握』

对公司或者项目的形容，千万别一股脑写一起却完全不分点。这点看上面例子就可

更多的点想到再补充

4、几点建议

输出简历尽量用 PDF 格式的

简历名不要取名『xxx的中文简历』，请表明出你的目的，如『xxx-xx前台开发-2019』

毕业学校、专业、毕业时间、出生年月、联络方式等个人资料写清楚

项目经验这块择优展现，项目很多的情况别一股脑把所有项目都写上，去掉少量相似

薪资尽量别出现在简历中，假如肯定要写，目前薪资以及期望薪资都请按照『月薪 * N 薪 + 股权(假如有) 』的形式填写

耐心等待回复，几天没回复你，可能只是由于面试官比较忙没得时间去看简历

二、自我详情

面试开场的自我详情肯定要简洁明了，你需要在5分钟左右概括完你的院校、专业、毕业情况，你的职业经历，每家公司大致负责内容等个人情况。比方

面试官您好，我叫xxx，从事先端 xxx 年。xxx 年毕业于 xxx 学校，在校专业是 xxx。xxx 年 xxx 月 – xxx 年 xxx 月就职 xxx 公司，主要负责 xxx 事 …

千万别一句话概括了自己，而后还得让面试官逐个来问你做的事情，比方

面试官您好，我叫 xxx(而后没了)

这样的话，真的会比较尴尬

三、STAR 法则

首先简单详情下 STAR 是什么

S：situation，背景——具体的业务背景

T：task，任务——你的任务有哪些

A：action，行动——针对业务背景，你采取了哪些行动

R：result，结果——最终输出的结果如何

其实在简历那边，我提及的内容也是遵循 STAR 法则的。

面试过程中也一样，面试中，假如面试官让你形容一个自己比较得意的项目的时候，肯定记得要遵循 STAR 法则进行答复。比方

为了整合 xxx 业务(S)，我承担 xxx 角色，具体负责 xxx (T)。做了 xxx 事情(A)，最后产生了 xxx 结果

而后在形容项目亮点的时候也一样，比方

因为项目 xxx 起因(S)，我需要进行 xxx 改进(T)，而后进行了 xxx 解决(A)，最后产出了 xxx 结果，数据比照为 xxx

整体这样下来，会显得你很有思考力，且具备行动力，可以给企业创造出价值，这也是面试官评定候选人最关键的指标之一。

四、面试礼仪

最后的章节，针对面试礼仪给出少量我的建议(鄙人想到的少量点，有什么不对的欢迎指出)

注意仪容仪表，不要邋里邋遢就去参与面试，比方直接穿个拖鞋就去参与面试了

面试前，多准备，花时间理解下面试公司和岗位的需求

面试的时候肯定要保持自信

面试期间可以有思考的停顿，但切勿一直停顿，答复问题不要结结巴巴

不要动不动就打断面试官说话

要时刻保持谦逊的态度

面试的时候集中注意力，多和面试官进行眼神交流，别动不动看向别处，这是一种起码的尊重

面试的时候多观察，若面试官体现出对你的话题不感兴趣，应及时调整话题内容或者结束话题

面试的时候，适当使用肢体语言去表述自己的观点

面试结束时，应感谢面试官进行了这场面试并与之握手(看起来貌似挺作的，但这是基本的礼仪)

以上就是我自己整理出来的少量面试相关的所有内容了，其实这些内容不仅仅适用于前台面试，个人认为最起码所有的技术面试都是适合的。

然而，因为本人经验和能力有限，有些点可能形容的不是很到位，但还是希望这些内容或者多或者少能对小伙伴们有所帮助。当然，真正进行面试的时候还是个人实力最为重要。

最后，祝所有在寻觅或者者准备寻求新机会的小伙伴们能够收获到自己满意的 offer。