如何规划前台工程师职业发展路线?

前台学不动的根本起因是目标感不强或者者根本就没有目标。在学习前台之前，我们需要先思考我们要成为一个什么样前台工程师。

接下来我们以时间线的方式，来告诉我们什么时间该做什么事儿。本文以普通人为例，也是想给普通人少量思路，结合自己的情况走出自己的路，超人请自行退出。

1-3年（P5-P6）

这个时候大多数是应届生学习知识的积累期，对于前台三剑客：HTML/Javascript/CSS基础的夯实阶段。

另外这时候一般的前台工程师，会掌握一门应用级别框架，比方：React/Vue/Angular等。

尽管使用传统三剑客我们也可以把任务完成，但是使用应用级别的框架还是会提高我们的效率，而且公司在人才招聘的时候应用级别的框架是必问的。

本阶段关键词：前台基础、原始积累、HTML/CSS/Javascript、Vue/React/Angular。

3-6年（P6-P7）

熬过艰难的初期阶段，接下来2-3年是一个差异化的体验期，在这个时间段通常情况下，前台工程师已经能够胜任所有的业务需求。

可能大项目的拆解能力有所欠缺，但是这种能力会通过经验的积累不断积累有所上升（上升进度取决你做的具体工作，以及你个人的职位）。

这时候的前台工程师一般是P6上下的level。这个的阶段的目标是差异化，思考自己跟其余工程师有哪些不同，比方：性能、工程化、图形化等等方向，目标就是这段时间，成为某一个方向的专家。身上最好有鲜明的技术特点，说实话没有特点，天天做业务需求很难跟刚刚工作1-3年的程序员产生降维度差距。

在一个前台工程师经过5-6年之后，他肯定有肯定的过人之处，我们在这个阶段（3-6年），就是把自己的过人之处打造的更加耀眼。

PS：这个阶段开始，大多数程序员已经开始进入程序员的黄金时间，本阶段最大的特色是个人技术特点突出，涉及到的具体技术栈也多样少量，可能有的人这个阶段开始深入研究Nodejs。或者者研究webpack打包机制抑或者去玩玩WebGL。或者者干脆转到别的方向（手机端、后台，我在第4-6年做了两年移动开发，当然也是为了突破瓶颈）。

另外在本阶段可能有部分人开始承担管理工作职能，有的人成为小组长，有的人成为经理。这也是一条不错的路，尽管我个人很酷爱技术，但是不否认管理的价值，以及走管理这条路的确是大多数程序员的选择。但是我并不建议前台工程师在这个阶段开始走这条路，由于不能回头。

本阶段关键词：差异化、原始积累、Nodejs、性能、工程化、图形化、多端、管理职责…

6-9年（P7-P8）

这个阶段应该是高级、资深前台技术人员的阶段，这个时候的前台人员基本都具有很强的继续能力，技术选项时能够在多个技术中选出最优的，而且部分人员已经具体体系打造能力，比方，在前台稳固性、前台开发提效方面有自己独到的见地和方法论。

技术栈也不会局限于前台技术，可能掌握部分手机端、后台相关技术，并且能独立完成一个产品（从前台到后台）。技术大牛也往往聚集在这个阶段。

此阶段大多人已经承担管理工作（脱离写代码那种），已经是个大公司的高级经理、前台leader、大前台leader。少数人承担编码工作，但是从事编码工作的基本都是酷爱编码的人们。网传的情商低的，没有管理能力的人才在P7+的时候写代码，我是不认可的。

本阶段关键词：任务拆解、体系打造能力、完整技术、团队管理、目标制定。

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10+年（P8+)

此阶段的人基本都是业内大神，要么为行业标准操心操肺，要么为公司技术生态劳心劳力。而且因为前台截至到现在仍然没有一所大学作为独立学科进行教学。

所以大多数前台大神都是自学成才。他们的路也是千奇百怪，不太具备参考性。假如这个阶段仍然在一线做技术的，他们要么非常酷爱，要么目标感极强，但是他们都是值得尊敬的。

本阶段关键词：真的酷爱。