面试了一个31岁程序员，让我有所触动

经常能在网上听到少量某某公司清退少量35岁以上人员，相信很多工作年限较长的程序员，看到这些信息时，都难免会有点兔死狐悲之感。

特意查了一下30岁程序猿的出路，发现知乎上有这么一个话题，“30岁以上的程序员该何去何从？”

阅读量高达100多W，越来越多的程序猿都在关注这个话题。

近年来，我遇到的开发30岁以上的，还真不少，但是，几乎都是硬件开发，也就是嵌入式开发工程师。

软件这块，还没有遇到30岁以上的开发，正好，前几天面试了一个31岁的开发，我简单分享一下我的思考，希望对你有所启示。

面试者给我发信息是中午1点钟，为了不影响别人的休息，约好在楼下咖啡厅见面。

面试者：“我已经到了”

我：“我马上下楼”

大约20分钟，面试者才来到，穿着一个T恤，手上空荡荡的，走路急忙忙的，我猜这个人，应该就是过来面试的。

面试细节

1、时间延误应及时沟通

这个面试者大概迟到了20分钟，但在正常情况下，假如时间有延期，应该及时与面试官或者HR沟通。在实际面试过程中，会遇到很多客观的起因，例如堵车等等。

其实面试迟到并不是太大的问题，大家其实也都能了解。

2、求职者面试应携带简历

这个面试者来的时候并没有携带简历，所以HR把简历导出送到我手上的，但是不知道是HR导出的时候出的问题，还是简历本身的问题。

我几乎很难看到有一个几乎完整的项目。

如今因为现在都是网上投简历，所以，很多程序员参与面试都不会带简历。

但是，为了稳妥期间，我建议大家来参与面试的时候，最好还是亲手带着一份简历。

3、不要过度包装简历

简历实际上就是我们第一个敲门砖。

目前大厂的招聘流程往往是：项目组这边会提出要求，招聘的人选应该具有什么技能。HR再在海量的简历中，找出符合要求的简历。

HR其实是完全不懂技术的，这就要求，作为面试官的我们要在简历上得下点功夫，有点耐心。

一份好的简历，能让面试官很快get你的点。理解你掌握哪些技能，以及在之前的项目中内，担任什么样的角色。

千万要记住，不要过度的包装简历。

面试过程中，会遇到少量，为了体现自己的面试者，在项目中可能担任的是组员的角色，美名其曰的，就把这个项目写成个人独立完成。

这个面试者，跟我竟然是同事，之前就职过同一家用户公司。

他可能没有想到，他做的的是一个统一支付的项目，我之前还跟这个项目组有过业务往来。

这个项目算是top前几的项目，他跟我说，这个项目是他一个人完成的。个人表示有点怀疑。

本人之前做的一个风控平台的项目，就只算前台、后台，还不算大数据少量清除数据工作的同事，组内成员，大约有20人。

这是外包到用户公司，实际上，用户公司，就项目人员设计的时候，就会可以一个问题，毕竟，做过外包的人都知道，外包人员流失很大，所以说，这种，一个人负责一个项目几乎不可能。

说实话，个人，对前台不怎样熟习，还停留在几年前，css+html+js这个阶段，所以，面试机会上都是侧重于问这些。

也问了少量vue的问题，然而，结果不是太理想。

连我一个对前台不怎样熟习的人，都不能说服，所以只能说跟我们公司无缘，希望你早日，找到合适的工作。

对于30+程序员的建议

为了保证，多年后的自己还有核心竞争力，我总结了几点：

1、理解最新的新技术

技术的升级是很快的，例如，很多程序员刚刚出社会的时候，那时候，几乎后端的面试要求都是springmvc，前台面试就是css+html+js。

后台现在要求springboot+springcloud，而前台也变成需要懂小程序、h5、vue等等。

2、深入底层源码学习

技术升级换代是很快，但是，每一个技术，都是借鉴某个技术的思想，或者者在某个技术上衍生出来的。

例如springboot是方便，但是，这些技术给我们带来便利的同时，假如不对他底层有所理解，遇到问题，你也会很被动，应该知其然而知其所以然。

3、保持一颗谦虚的心，须知人外有人

可以去参与少量技术大会，也可以进少量技术群，要保持一个终身学习的心态。

须知别人都在进步，你还在原地踏步，本人就是如此，工作4年多，还在靠以前的少量积累，下班后，也无心学习，每天游戏人生(王者峡谷)，从19年底，开始有所改变，每天花1-2个小时来学习。

4、形成适合自己的学习方法

技术是学不完的，我们在学习的过程中，应该形成一套自己的学习方法。

我的学习方法，就是看某个技术点的视频，针对某个技术点，再具体去看少量博客，看看大家都是如何了解的，以便自己更好的了解融会贯通。

过一段时间，再回把这部分知识点，总结起来，通过写博客的方式，分享出来。由于，不时会有少量大佬给你评论，提出自己的少量观点，这样形成一个技术的交流，对技术会有提升。

在学习的过程中，遇到少量问题，我会增加少量具体某个知识点的技术群。

自己是从事了五年的前台工程师，自己整理了一份最全面前台学习资料，从最基础的HTML+CSS+JS到HTML5的项目实战的学习资料都有整理，送给每一位前台小伙伴，有想学习web前台的，或者是转行，或者是大学生，还有工作中想提升自己能力的，正在学习的小伙伴，需要可以私聊我哟，这是我的前台开发qun，【六零三】【九八五】【九九三】，直接群里下载，对于学习web前台有任何疑问（学习方法，学习效率，如何就业）都可以问我，最后可以点一波关注哟！

5、想好以后的方向

需要注意几个时间节点，刚刚出学校的时候，有能力尽量去大厂，当然前提是保证自己能生存下来。实际上，社长，也遇到少量，自己找事都有点困难，还挑三拣四，瞧不起去外包，不想去外包，或者者小一点的公司。

个人建议：

一般毕业生，正常应该是22岁左右，大家都是成年人，也有自己的思想，出了校门，就不要找父母了，自己自食其力，有工作先做着，在工作之余，提升自我。先保证自己在社会上能生存，再谈少量其余的。

3-4年的时候，这个时候的我们，应该好好考虑一下，以后个人的一个职业发展方向了，是向技术方法发展，还是管理方向发展。

6、知识付费

在我们技术有一点阶段后，即可以实现知识付费，开通付费专刊，还有人录制视频教程、出书等等。

7、良好的体魄

好的体魄，你才能更好的学习，是少量的前提，所以有时间还是得好好锻炼。

程序猿这个职业，就决定了我们避免不了加班，但是，我们应该适量，把握好度，看一看网上那些关于程序猿的新闻，所以，我们应该有所警惕，保证身体，有时间就锻炼一下。

总结

各行各样都会淘汰少量能力差的，不仅仅是IT这个行业。

所以，不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒，也不要觉得，找到一份工作，就享受安逸的生活。

你在安逸的同时，别人正在奋力的向前跑，这样与别人的差距也就会越来越遥远，你就有可能会是下一个被淘汰的人。

最后，为大家准备了大厂高频面试题，每一道面试题都会帮助程序员夯实基础，提升技术水平，熟习大厂面试，为升职加薪保驾护航。