30岁，想转行IT，还来得及么？

上大学的时候，比较流行的说法是“做程序员不能超过30岁，30岁之后就应该转管理了……不然没饭吃了”这句话我从开始的相信，而后再到怀疑，现在根本就是懒得理！

对于现在的学生来说，不论是目前IT行业的整体环境和未来发展，再选择的时候，完全可以认为从事IT行业将是一个常青的职业。

为什么会有人说程序员是吃青春饭的？

曾经国内一个很著名的企业老板说：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁以后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。

很多人也都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。

当时IT行业的整体环境，基础库毕竟就那么些东西，大众类应用也少得可怜，搜索，邮件，IM，杀毒，下载，播放器，就这么些东西而已，容不下太多普通程序员。

而企业软件还只是一种小工具，对很多行业都还没有形成实质性的冲击，做企业软件的都是乙方，像孙子一样求着人家签下合同，又得想方设法讨好甲方，所做的东西，只能是甲方工作的补充，不能做颠覆性的东西，破坏人家的饭碗。

企业软件，因为企业的环境经常变化，再者软件公司也需要不停地获取收入，所以软件升级很快，很多都是签了合同开发完验收通过就行。做这样的软件，首先要考虑的是投入产出的问题。因为合同签署好了，收入是肯定的，为了压缩成本，老板们就会雇用少量年轻的有干劲没有负担的年轻人。在前台领域混了这几年，总结了一套前台学习的精讲视频和学习路线，假如有对前台开发感兴趣的伙伴，不论你是想转行，或者是大学生，还有工作中想提升自己能力的web前台党，欢迎大家的加入我的前台开发交流群：603985993 希望大家诚心交流！，与企业需求同步。好友都在里面学习交流，每天都会有大牛定时讲解前台技术!也可以关注我的微信公众号：【前台留学生】 每天升级最新技术文章干货。

假设一个经验丰富的老程序员，能顶上三个年轻人。那么同样的钱，老板已经可以雇三个年轻程序员了，另外年轻的程序员可以没日没夜地加班，而老程序员因为年龄大了，有家有孩子需要照顾，不可能和年轻人一样加班。再者做企业软件的都知道，团队一般都想找行业专家加经验丰富的程序员，但是这种人就像咸菜，有当然好了，没有也无伤大雅，多了却不行。就那点收入，多了你养不起！

这就造成了做企业软件的团队，通常都是有一个有经验的人，带一帮小孩在做。这些小孩做几年后，基本就得转行。由于他们在做企业软件的过程中，本身技能增长有限，另外也没有进步的空间。一群人，不能都把目光盯在一个位置上不是。

一个人的命运，甚至一个职业的命运，都是有当下的经济情况和行业背景所决定的。而企业软件的现实决定了程序员更多的还只是一种吃青春饭的职业。

程序员过了30岁前景仍然广阔

从一个人的成长来说，想在一个行业两三年内出成绩，基本不可能的，是违反自然规律的。毕业后基本头2年是在混混沌沌中渡过，头3年时间是学习阶段，5年时间是基本成熟阶段，8年时间后才是出成绩阶段。除非天才，多数的人都是按照这个阶段发展。

假设按照大学毕业23岁计算，8年后就是31岁了。还没创造几年就35岁了。35岁就没人要了？这个行业能出资深的人员吗？既然IT行业是未来发展高科技行业，没有资深人员该怎样支撑呢？

在传统行业35岁正是壮年和创造时期，正是担当技术骨干的时期。那为什么在IT行业35岁就不能接受了？是那个著名企业家的误导，还是世人的偏见呢？

前几年IT刚兴盛，并且我们中国IT发展起步晚，年代短，所以基本上都是年轻人在做技术开发，大学培养出了一批批的大学生加入了IT行业，IT培训行业也是在那几年开始兴起，好象很多年龄大少量的人跟不上时代了，所以大家发出了那样的感慨。

程序员的编程能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降。也就是说，程序员的技术实力是可以随着时间积累的，这一点上，跟其余技术职业并没有什么不同。

所以，年龄大就不能编程了，这个观点是错误的，年龄大不仅可以编程，而且经验还会越来越丰富，技术水平会越来越高，假如IT行业要长久发展，一定会需要资深的工程师们的支撑。

行业的发展还需要老将们的支撑

IT技术发展日新月异，新技术不断推陈出新，学习途径也是非常之多。今天JAVA，明天.NET，J2EE，JSP；的确需要强的学习能力，年龄大了自然学习能力下降。年轻人当然脑子活，富有创意。但是聪明不能代替经验，并且多数情况下人的智商相差不大。所以不能仅仅依据此就否定了经验和思维能力。

在软件开发和硬件设计行业，我们还有很多路要走。这些行业经验还是很重要的，还是需要资深工程师们的支撑的。而软件开发和硬件设计行业正是IT行业真正的核心和基础所在，是我们的软肋。所以将来必然需要大量的资深工程师。

所以大家千万别被别人误导了，要看清历史的发展规律，注重持久和执着地发展。

30岁后要去哪，不是老板决定，不是公司裁决，而完全由你自己说了算。只有那些识变应变，主动求变，自我颠覆，勇于冒险，敢于担当的人，才能取得浴火重生，收获更精彩的人生。

送上一句曾令我印象深刻的话：当你20岁的时候选择转行，别人会说年轻可以多试试；当你30岁的时候想转行，别人会说你疯了；当你成功之后，所有人都闭嘴了。

最后，祝福所有不愿原地踏步的追梦人！