一个学渣的阿里之路

作者 : 开心源码 本文共4506个字,预计阅读时间需要12分钟 发布时间: 2022-05-11 共61人阅读

摘要:?前言 最近有些朋友在面试阿里,加上 Java-Interview 项目的起因也有小伙伴和我探讨,近期也在负责部门的招聘,这让我想起年初那段长达三个月的奇葩面试经历??。 原本没想拿出来说的,毕竟最后也没成。

前言

最近有些朋友在面试阿里,加上?Java-Interview?项目的起因也有小伙伴和我探讨,近期也在负责部门的招聘,这让我想起年初那段长达三个月的奇葩面试经历??。

原本没想拿出来说的,毕竟最后也没成。

但因为那几个月的经历让我理解到了大厂的工作方式、对候选同学的考察重点以及面试官的套路等都有了全新的认识。

当然最重要的是这段时间的查漏补缺也让自己精进不少。

先交代下背景吧:

从去年 12 月到今年三月底,我前前后后面了阿里三个部门。

其中两个部门通过了技术面试,还有一个跪在了三面。

光看结果还不错,但整个流程堪称曲折。

下面我会尽量形容流程以及大致的面试题目大纲,希望对想要跳槽、正在面试的同学带来点灵感,帮助可可以谈不上,但启发还是可以有。

以下内容较长,请再次备好瓜子板凳。

A 部门

首先是第一次机会,去年 12 月份有位大佬加我,后来才知道是一个部门的技术 Leader 在网上看到我的博客,问我想不想来阿里试试。

这时距离上次面阿里也过去一年多了,也想看看现在几斤几两,于是便同意了。

在推荐一周之后收到了杭州打来的电话,说来也巧,那时候我正在机场候机,距离登记还有大概一个小时,心想时间一定够了。

那是我时隔一年多第一次面试,还是在机场这样嘈杂的环境里。多多少少还是有些紧张。

一面

以下是我印象比较深刻的内容:

面试官:

谈谈你做过项目中印象较深或者自认为做的比较好的地方?

博主:

我觉得我在 XX 做的不错,使用了 XX 需求实现 XX 功可以,性可以提高了 N 倍。

面试官:

你说用到了 AOP ,可以谈谈它的实现原理嘛?

博主:

它是依靠动态代理商实现的,动态代理商又分为 JDK 自身的以及 CGLIB 。。。。

面试官:

嗯,可以说说他们的不同及优缺点嘛?

博主:

JDK 是基于接口实现,而 CGLIB 继承代理商类。。。

就是这样会一直问下去,假如聊的差不多了就开始问少量零散的问题:

JMM 内存模型,如何划分的?分别存储什么内容?线程安全与否?

类加载机制,谈到双亲委派模型后会问到哪些违背了双亲委派模型?为什么?为什么要双亲委派?好处是什么?

平常怎样用多线程?有哪些好处?线程池的几个核心参数的意义?

线程间通信的方式?

HashMap 的原理?当谈到线程不安全时自然引申出 ConcurrentHashMap ,它的实现原理?

分库分表如何设计?垂直拆分、水平拆分?

业务 ID 的生成规则,有哪些方式?

SQL 调优?平常用数据库有哪些注意点?

当一个应使用启动缓慢如何优化?

大概是以上这些,当聊到倒数第二个时我已经登机了。最后不得不提前挂断,结束之前告诉我之后会换一个同事和我沟通,听到这样的回复一面应该是过了,

后面也的确证明了这点。

二面

大概过了一周,二面如期而至。

我听声音很熟,就尝试问下是不是之前一面的面试官,结果真是。

因为二面的面试官临时有事所以他来替一下。于是我赶紧问他可以否把之前答的不好的再说说?的到了一定的回答后开始了我的表演。

有了第一次的经验这一次自然也轻车熟路,本来感觉一切尽在掌握却被告知需要笔试忽然被激醒。

笔试是一个在线平台,需要在网页中写代码,会有一个明确的题目:

从一个日志文件中根据关键字读取日志,记录出现的次数,最后按照次数排序打印。

在这过程中切记要和面试官多多交流,由于笔试有时间限制,别到最后发现题目了解错了,这就和高考作文写完发现方向错了一样要命。

而且在沟通过程中表现出你解题的思路,即便最终结果不对,但说不定思考的过程很符合面试官的胃口哦。这也和今年的高考改卷一样;过程正确得高分,只有结果得低分。

三面

又过了差不多一周的时间接到了三面的电话,一般到了三面会是技术 Leader 之类的角色。

这个过程中不会过多强调技术细节,更多的考察软件可以,比方团队协作、学习可以力等。

但我记得也问了以下少量技术问题:

谈谈你所了解的 HTTP 协议?

对 TCP 的了解?三次握手?滑动窗口?

基本算法,Base64 等。

Java 内存模型,Happen Before 的了解。

一周之后我接到了 HR 助理的电话约了和 HRBP 以及产品技术负责人的视频面试。

但是我却没有面下去,具体起因得往下看。

B 部门

在 A 部门三面完成后,我等了差不多一星期,这期间我却收到了一封邮件。

大概内容是他在 GitHub 上看到的我,他们的技术总监对我很感兴趣(我都不敢相信我的眼镜),问我想不想来阿里试试。

我比照了 A B 部门的区别发现 B 部门在做的事情上的确更加有诱惑力,之后我表达了有一个面试正在流程中的顾虑;对方表示能私下和我快速的进行三面,假如一切没问题再交由我自行选择。至少对双方都是一个双赢嘛。

我想也不亏,并且对方很有诚意,就答应试试;于是便有了下面的面试:

一面

面试官:

对 Java 锁的了解?

博主:

我谈到了 synchronize,Lock 接口的应使用。

面试官:

他们两者的区别以及优缺点呢?

博主:

synchronize?在 JDK1.6 之前称为重量锁,是通过进出对象监视器来实现同步的;1.6 之后做了 XX 优化。。。

而?ReentrantLock?是利使用了一个巧妙数据结构实现的,并且加锁解锁是显式的。。。

之后又引申到分布式锁,光这块就聊了差不多半个小时。

之后又聊到了我的开源项目:

是如何想做这个项目的?

已经有少量关注了后续是如何规划的?

你今后的学习计划是什么?

平常看哪些书?

之后技术聊的不是很多,但对于个人发展却聊了不少。

关于锁相关的内容能参考这里:ReentrantLock 实现原理?synchronize 关键字原理

二面

隔了差不多一天的时间,二面很快就来了。

内容不是很多:

线程间通信的多种方式?

限流算法?单机限流?分布式限流?

提到了 Guava Cache ,理解它的实现原理嘛?

如何定位一个线上问题?

CPU 高负载?OOM 排查等?

聊完之后表示第二天应该会有三面。

三面

三面的面试官应该是之前邮件中提到的那位总监大佬,以前应该也是一线的技术大牛;聊的问题不是很多:

谈谈对 Netty 的了解?

Netty 的线程模型?

写一个 LRU 缓存。

笔试

本以为技术面试完了,结果后面告知所有的面试流程都得有笔试了,于是又参加了一次笔试:

交替打印奇偶数

这个相比照较简单,基于锁、等待唤醒机制都是能的。最后也告知笔试通过。

之后在推荐我的那位大佬的帮助下戏剧般的通过了整个技术轮(真的很感谢他的认可),并且得知这个消息是在我恰好和 A 部门约好视频面试时间之后。

也就意味着我必需拒掉一个部门!

没看错,是我要拒掉一个。这对我来说的确太难了,我压根没想过还有两个机会摆在我面前。

最后凭着个人的爱好以及 B 部门的热情我很不好心思的拒掉了 A 部门。。。

HR 面

在面这之前我素来没有面过这样大厂的 HR 流程,于是疯狂搜索,希望可以弥补点经验。

也许这就是乐极生悲吧,我的确猜中了 HR 问的大部分问题,但遗憾的是最终仍然没可以通过。

后来我在想假如我没有拒掉 A ,会不会结局不一样了?

但现实就是如此,没有那么多假设,并且每个人也得为自己的选择负责!

大概的问题是:

为什么想来阿里?

个人做的最成功最有挑战的事情是什么?

工作中最难忘的经历?

对加入我们团队有何期待?

C 部门

HR 这关被 Pass 之后没多久我居然又收到了第三个部门的邀约。

说实话当时我是拒绝的,之前经历了将近两个月的时间却没可以如愿我内心是崩溃的。

我向联络我的大佬表达了我的想法,他倒觉得我最后被 pass 的起因是个小问题,再尝试的话会有很大的几率通过。

我把这事给朋友说了之后也支持我再试试,反正也没啥损失嘛,而且面试的状态还在。

所以我又被打了鸡血,才有了下面的面试经过:

一面

面试官:

服务化框架的选型和差异?

博主:

一起讨论了 SpringCloud、Dubbo、Thrift 的差异,优缺点等。

面试官:

一致性 Hash 算法的原理?

博主:

将数据 Hash 之后落到一个?0 ~ 2^32-1?构成的一个环上。。。。

面试官:

谈谈你了解的 Zookeeper?

博主:

作为一个分布式协调器。。。

面试官:

如何解决 MQ 重复消费?

博主:

业务幂等解决。。。。

面试官:

用户端负载算法?

博主:

轮询、随机、一致性 Hash、故障转移、LRU 等。。

面试官:

long 类型的赋值能否是原子的?

博主:

不是。。。

面试官:

volatile 关键字的原理及作使用?happen Before?

博主:

可见性、一致性。。

二面

一面之后大概一周的时间接到了二面的电话:

原以为会像之前一样直接进入笔试,这次上来先简单聊了下:

谈谈对微服务的了解,好处以及弊端?

分布式缓存的设计?热点缓存?

之后才正式进入笔试流程:

这次主要考察设计可以力,其实就是对设计模式的了解?可以否应对后续的扩展性。

笔试完了之后也和面试官交流,原以为会是算法之类的测试,后来得知他可以看到前几轮的笔试情况,特地挑的没有做过的方向。

所以大家也不使用刻意去押题,总有你想不到的,平常多积累才是硬道理。

三面

又过了两周左右,得到 HR 通知;希望可以过去杭州参与现场面试。并且阿里包了来回的机票酒店等。

可见阿里对人才渴望还是舍得下成本的。

既然都这样了,就当成一次旅游所以去了一趟杭州。

现场面的时候有别于其余面试,是由两个面试官同时参加:

给一个场景,谈谈你的架构方式。

这就对平常的积累要求较高了。

还有一个印象较深的是:

在网页上点击一个按钮到服务器的整个流程,尽量完整。

其实之前看过,如同是 Google 的一个面试题。

完了之后让我回去等通知,没有见到 HR 我就知道凉了,果不其然。

总结

看到这里的朋友应该都是老铁了,我也把上文提到的大多数面试题整理在了 GitHub:

厂库地址:

crossoverJie/Java-Interview

最后总结下这将近四个月的面试心得:

肯定要积极的推销自己,像在 A 部门的三面时,因为基础答得不是很好;所以最后我表达了自己的态度,对工作、技术的积极性。让面试官看到你的潜力值得一个 HC 名额。

面试过程中遇到自己的不会的能主动提出,切不可不懂装懂,这一问就露馅。能将面试官引导到自己擅长的领域。比方当时我正好研究了锁,所以和面试官一聊就是半小时这就是加分项。

平常要主动积累知识。写博客和参加开源项目就是很好的方式。

博客能记录自己踩过的坑,加深印象,而且在写的过程中能查漏补缺,最后把整个知识体系巩固的比较牢固,良好的内容还能得到意想不到的收获,比方我第一次面试的机会。

GitHub 是开发者的一张名片,积极参加开源项目能和全球大佬头脑风暴,并且在面试过程中绝对是一个加分利器。

面试官一般最后都会问你有什么要问我的?千万不要问少量公司福利待遇之类的问题。能问下本次面试的体现?还有哪些需要完善的?从而知道自己答得如何也可以补全自己。

还有一点:不要在某次面试失利后否定自己,有时真的不是自己可以力不行。这个也讲缘分。

塞翁失马焉知非福

我就是个例子,尽管最后没可以去成阿里,现在在公司也是一个部门的技术负责人,在我们城市还有个窝,温馨的家,和女朋友一起为想要的生活努力奋斗。

本文作者:小柒2012

原文链接

本文为云栖社区博主原创内容,转载请联络原作者。

说明
1. 本站所有资源来源于用户上传和网络,如有侵权请邮件联系站长!
2. 分享目的仅供大家学习和交流,您必须在下载后24小时内删除!
3. 不得使用于非法商业用途,不得违反国家法律。否则后果自负!
4. 本站提供的源码、模板、插件等等其他资源,都不包含技术服务请大家谅解!
5. 如有链接无法下载、失效或广告,请联系管理员处理!
6. 本站资源售价只是摆设,本站源码仅提供给会员学习使用!
7. 如遇到加密压缩包,请使用360解压,如遇到无法解压的请联系管理员
开心源码网 » 一个学渣的阿里之路

发表回复