【简历进阶】让HR眼前一亮的简历是怎么的？

不论对HR还是猎头来说，最能眼前一亮的简历，就是你的背景，在哪些公司工作过，是什么职位，这是最直接，也是最基本的。

但你所在的公司和职位假如是同行跨行都要挖的对象时，也就根本不用考虑这个简历上如何让猎头眼前一亮的问题了。

猎头就如同买手，有一大块时间就是搜寻和识别人才，哪些是好货、俏货，人才就是他要找到并卖出去的商品，而公司和职位是他的买家。

如何让猎头能看出你是好货，就是我们一直说的，如何在简历上充分展示你的价值啊！

你的价值基本上就是通过每一段的经历形容，你做过什么事，完成了什么样的成果，来展示出来的。

同样级别的公司，同样的职位，比照一下这两份真实简历上的形容你就能感受到了：

– 负责“XX“电商产品设计及管理，团队分工等职责

– 负责推进XX产品的整体规划和阶段目标，包括商业功能设计、竞品分析、产品设计、客户分析、功能策划、需求变更控制

– 负责确保客户的交互体验，迭代过程中，分析经营数据、提炼场景需求，将丰富的场景交互融入到产品中

这位如同什么都做了，但说的如同都是废话，这个职位大家做的都是这样工作，完全表现不出任何个人价值。

再看看这个：

– 负责“XX“电商App和小程序产品的结构重构和经营优化

– 监控并研究竞争对手的产品结构和流程，通过客户调研和经营数据分析找到2大核心问题，把产品功能重新划分，使原有App产品通过4个月逐渐完成升级，最低限度降低客户习惯改变的同时让产品日转化率提升36%

– 研究市面上各领域的爆款小程序，找到小程序经营的切入点，设计调整方案，根据不同地区的客户画像特征，优化推荐算法，针对性设计上线不同地区的广告，并成功推出2次小程序转发过10w活动，微信誉户流量形成爆发性增长，日均增长超过5倍

看到这个，完全知道是针对什么产品有经验，成功做出了什么成果。

即便所在的不是猎头最想挖的目标公司，也完全能通过这样的经历形容让猎头眼前一亮。

对了，有一天我忽然发现有少量猎头在我们超级简历上给候选人改简历…

嗯，我们的简历编辑器就是这么专业和高效 ：）

假如你已经工作3年以上，差不多可以去好好升级一下自己的简历了，放在在市场上看看能不能引起猎头的兴趣吧~?