原来web前台薪资还可以这么高！

其实在国外的前台开发人员和后台开发人员比例约为1:1的，但是到了国内比例却成了1:3以下。web前台开发职位的人才缺口达到将近50万左右。

而后根据中国人力资源部网上统计数据,上海在2018年Web前台开发工程师这一岗位的月平均收入为1.5万元，工作经验达到3年的web前台工程师甚至达到3万元。

那么为什么web前台薪资如此高呢？

一、市场需求量多

现在是互联网公司的时代，人们也离不开互联网，可以说生活处处是IT。很多互联网公司如雨后春笋般发展，所以对前台开发的需求很旺盛，都是处于供不应求的情况。随意上招聘网一搜，北上广深这些一线城市不说，二线省会城市一个月的招聘消息都成千上万。

二、工作强度大

用户需求的起因使web前台开发人员，一个词来描述就就是：修改频繁。

再加上现在混合app的流行，网站页面升级速度快，也为前台代码频繁升级提供了“客观条件”。

人的天性更加于纠结那些眼下看得见的东西，所以web前台开发培训学员承担了外自用户，内自产品经理、设计师施加的压力。假如能力较强的前台工程师可能还承担了代码压缩管理等其它附加任务。

三、工作复杂性

知识点多越学习越发现，要做的一个顶尖的前台开发人员的确比较难。首先要掌握的技能知识很多很零散。不信可以看看技能树（一百度就有）。前台又可以分为PC端、手机端、混合应用、js后台，而后有丰富的框架等着你选择，碰到的坑又各不一样，比方pc端要考虑浏览器的兼容性问题，手机端要考虑屏幕适配等。

只有理论知识还不行，还要有项目实战动手能力，学会使用工具。首先是IDE或者者编辑器,而后是各种浏览器或者者移动设施，最后还有版本管理、代码压缩等自动化工具。

四、岗位重要性

前台都是直面用户的，用户就是公司的上帝，重要的程度…（此处可以想象）。

“web前台开发”学习方法？

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