程序员感慨互联网公司套路多,用这招能无补偿辞退员工!

作者 : 开心源码 本文共783个字,预计阅读时间需要2分钟 发布时间: 2022-05-12 共137人阅读

一位程序员这两天才知道这个办法,因而感慨互联网公司套路多。而且这个程序员还举了一个例子,比方公司让后台工程师去写前台,假如后台工程师写不出来,那就能无补偿辞退。由于让员工转岗是公司的权利啊,可这也太狡猾了吧。

其实有网友就表示:这就是变相辞退,先边缘化再让你主动辞职,互联网公司常用手段。但劳动合同不能凌驾于劳动法之上,调岗调薪需本人同意。可问题是很多程序员不知道自己可以不同意啊,等转岗之后写不出来才知道麻烦大了。

一位网友直接给出全套方案:直接答应转岗的后台工程师是不是傻哦?让后台去写前台是未经协商,还是公司单一修改合同内容?其次就算写不出来,公司事前也得经过培训考核,无培训考核记录是无法充分证实不胜任此岗位的!再者让员工转岗需协商一次,否则公司操作违法,假如我是这个员工,分分钟把公司给告了!

还以一位比较懂法的网友向该程序员详细地解释:合同里写明你的岗位是后台工程师,他就不可以随便在你不接受的情况下调岗!合同写着工资1W,他就不可以以任何理由降薪!他调岗你可以拒绝,表明你知法懂法,他就不敢随意搞你。你折腾几下子等他问你怎么才离开,你提要求即可以了,主动权一直在你手上。

不过一位来自BAT的员工直接表示:公司这样的要求哪里不合规矩了?前台那么简单,技术含量那么低,自学一天不就会了?!但仍然有人直接反驳:公司不赔偿就辞退的法律要求很高,首先得证实你不能胜任后台工程师,而后培训,培训完了还是不胜任再调岗。再调岗后还证实你不胜任,而后再培训,最后再证实你不胜任才能无补偿辞退。

不过有这么复杂吗?竟然要两次培训,再两次证实不胜任?我们之前提过一部分程序员根本不知道自己可以拒绝调岗,而另一部分是当你身边有程序员同事由于这样的套路被无补偿开除,或者许你都习以为常了。假如真像上面的网友说的可以拒绝调岗,就不会有那么多程序员被无补偿辞退了。

你们遇到这样情况会怎样办呢

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