月薪30KJava大牛整理了最新Java学习思维导图，看完茅塞顿开

文章最后有面试题福利！记得看一下哦~

想要成为合格的Java程序员或者工程师究竟需要具有哪些专业技能，面试者在面试之前究竟需要准备哪些东西呢？

本文陈列的这些内容既可以作为个人简历中的内容，也可以作为面试的时候跟面试官聊的东西，你可以把这些内容写到你的简历中，当然更需要的是你在面试的时候向面试官展现这些专业技能。

相信此文对正在寻找Java程序员（Java工程师）职位的freshman以及希望成为中高级Java开发者的junior都会有所帮助。

专业技能

熟练的使用Java语言进行面向对象程序设计，有良好的编程习惯，熟习常用的Java API，包括集合框架、多线程（并发编程）、I/O（NIO）、Socket、JDBC、XML、反射等。

熟习基于JSP和Servlet的Java Web开发，对Servlet和JSP的工作原理和生命周期有深入理解，熟练的使用JSTL和EL编写无脚本动态页面，有使用监听器、过滤器等Web组件以及MVC架构模式进行Java Web项目开发的经验。

对Spring的IoC容器和AOP原理有深入理解，熟练的运用Spring框架管理各种Web组件及其依赖关系，熟练的使用Spring进行事务、日志、安全性等的管理，有使用Spring MVC作为表示层技术以及使用Spring提供的持久化支持进行Web项目开发的经验，熟习Spring对其余框架的整合。

熟练的使用Hibernate、MyBatis等ORM框架，熟习Hibernate和MyBatis的核心API，对Hibernate的关联映射、继承映射、组件映射、缓存机制、事务管理以及性能调优等有深入的了解。

熟练的使用HTML、CSS和JavaScript进行Web前台开发，熟习jQuery和Bootstrap，对Ajax技术在Web项目中的应用有深入了解，有使用前台MVC框架（AngularJS）和JavaScript模板引擎（HandleBars）进行项目开发的经验。

熟习常用的关系型数据库产品（MySQL、Oracle），熟练的使用SQL和PL/SQL进行数据库编程。

熟习面向对象的设计准则，对GoF设计模式和企业应用架构模式有深入的理解和实际开发的相关经验，熟练的使用UML进行面向对象的分析和设计，有TDD（测试驱动开发）和DDD（领域驱动设计）的经验。

熟习Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web服务器和应用服务器的使用，熟习多种服务器整合、集群和负载均衡的配置。
熟练的使用产品原型工具Axure，熟练的使用设计建模工具PowerDesigner和Enterprise Architect，熟练的使用Java开发环境Eclipse和IntelliJ，熟练的使用前台开发环境WebStorm，熟练的使用软件版本控制工具SVN和Git，熟练的使用项目构建和管理工具Maven和Gradle。

第三方工具（插件）应用

图表工具：基于jQuery的图表插件（如jQchart、Flot、Charted等）、Chart.js、Highcharts等。
报表工具：Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。
文档解决：POI、iText等。
工作流引擎：jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。
作业调度：Quartz、JobServer、Oddjob等。
缓存服务：EhCache、memcached、SwarmCache等。
消息队列：Open-MQ、ZeroMQ等。
安全框架：Shiro、PicketBox等。
搜索引擎：IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。
Ajax框架：jQuery、ExtJS、DWR等。
UI插件：EasyUI、MiniUI等。
富文本框：UEditor、CKEditor等。

面试提问

项目是为哪个公司开发的？项目的投入是多少？

有多少人参加了项目开发？整个团队中，测试人员、开发人员、项目经理比例是多少？

项目开发了多长时间？项目总的代码量有多少？你的代码量有多少？
项目采用了怎么的开发模型或者开发流程？项目的架构是怎么的？项目的技术选型是怎么的？

你在项目中承担了怎么的职责？能否经常开会或者加班？项目完成后有哪些收获或者是经验教训？

项目中最困难的部分是什么？如何处理团队开发时遇到的各种冲突？

注意：对于没有实际项目经验的，可以招聘网站上搜索招聘Java程序员的公司，找到他们的官方网站理解他们做的项目，查看项目的详细详情，而后尝试完成其中一部分功能，最好请教一下高人看看自己的设计和代码能否恰当，这样相当于积累了肯定的项目经验。

常见错误

只在计算机上练习
不做行为面试题演练
不做模拟面试训练
试图死记硬背答案
不大声说出你的解题思路
代码不够严谨
不写测试代码
轻言放弃

面试时可以反问面试官的问题

我注意到你们使用了X技术，请问你们是如何处理Y问题的？
为什么你们的产品使用了X技术而不是Y技术？据我所知，X技术尽管有A、B、C等好处，但也存在D和E问题，而Y技术可以处理D和E问题。
我对您说的X技术不是太熟习，但我感觉它是一个不错的处理方案，您能多讲讲它的工作原理吗？
你们团队是如何进行项目规划的？一周会有几次例会？每周的代码量大概是多少？
就X问题我能想到的处理方案目前就只有Y了，请问您会怎样处理这个问题？

S.A.R.法则

S.A.R法则是指先形容问题的场景，而后解释你采取的行动，最后陈述结果。

算法题的五种解法

举例法：通过举例子发现其中的一般规则。
例子：圆内接三角形是锐角三角形的概率是多少？这是搜狗的一个面试题，可以在圆上随便画三个点连接成三角形即可以知道答案了。

模式匹配法
例子：一个有序数组的元素经过循环移动，元素的顺序变成”3 4 5 6 1 2″。怎么找到数组中最小的那个元素，假设数组中的元素各不相同。这个题目和折半查找看起来是那么类似，因而可以借鉴折半查找的算法，最小元素显然出现在”mid > right”的转折点。

简化推广法
说明：简化问题规模和数据类型，而后再发现通用的解法。

简单构造法
例子：找出”abcde”的所有可能的排列组合。先考虑只有”a”的情况，再考虑”ab”的情况，以此类推。最终你可能会得到一个递归公式。这种方法往往会演变成递归法。

数据结构头脑风暴法
例子：随机生成少量数字，并找出其中位数。这种问题可以在头脑中将你理解的数据结构过一遍，看看哪种是最合适的数据结构。上面的题目可以建立两个堆，一个大根堆和一个小根堆，较小的元素放在大根堆，较大的元素放在小根堆，假如两个堆不平衡，可以从其中一个堆取出元素放入另一个堆就可。最后中位数应该是两个堆的根之一。

录用谈判
要理直气壮的提出具体的待遇要求
开出比预期稍高的价码
不要只盯着薪水（很多公司更愿意就薪水之外的条件做出退让）
使用最合适的方法（可以尝试在电话或者E-mail中谈判待遇）

自我评价
学习能力（搞IT行业的人需要不断的理解新的技术、工具和方法）
团队意识（相比个人英雄主义，IT行业更倡导团队合作）
抗压能力（很多IT企业的工作强度相对来说还是比较大的）

身为一名IT技术人员磨练自己的技术是必不可少的，欢迎加入QQ群：Java资料共享群（967051845），可以与大牛在线随时探讨自己感兴趣的话题，让自己用最少的时间学到最多的东西。