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跳槽一直是个敏感话题，但在如今几乎没有稳固工作的时代，跳槽对很多人来说是再平时不过的事了，而互联网人也是跳槽蛮频繁的一个群体，有人说，程序员涨薪晋升全靠跳槽，这也不尽然，在一家好企业沉淀几年也许是更好的选择。

那什么时候该跳槽呢？之后要做什么准备才能更好的找到新工作呢？今天就和大家聊聊跳槽那些事？

这些时候，超想递辞呈

跳槽这个想法通常不是一时冲动就有的，很可能是自己酝酿很久的一个决定。那么通常我们什么时候想跳槽呢？

今天不讲那些任性孩子由于工作不开心，想出去玩一圈再找工作的情况，今天就讲讲那些的确让你想跳槽，也的确应该跳槽的情况。

1.公司战略、boss眼光有问题

有人可能会觉得老板之所以是老板，一定有他优秀的地方，这个我们当然承认，但并不代表老板的所有决策都是正确的。

如今各大小创业公司太多了，太多个老板觉得自己会是下一个互联网传奇，因而会产生非常多的奇思妙想，一个想法从脑袋里蹦出来，就让下面的人做出产品，可是这个东西很可能是没有市场的，非常可笑的。

或者者看什么app火了，开始疯狂的，毫无理智的复制，抄袭，这样的团队的确会让人有点干不下去。

由于程序员们都希望自己写出来的东西能够商用，是受到起码一部分人喜爱的产品，而一个从头到脚看起来没前途的产品，会让人陷入沮丧。

2.不能融入团队

这是一个非常辣手的问题，不能融入团队看起来和工作本身没太大关系，但事实上不能融入团队会让你开展工作过程中困难重重。

而且大部分不能融入团队的人一年之内都会离任，假如你被公司边缘化，你一定是不能参加核心工作的，不会受到领导的重视。

而且和团队不相容会让你上班心情不好，同事看到你自然也心情不好，是一个恶性循环。

假如你还想干下去，必需努力改变这一状况，多和同事沟通，多让领导看到你的工作能力，否则只能选择跳槽。

3.成长空间小

这个成长空间太小是要分情况的，假如是你单纯觉得公司成长空间太小，恐怕也没有说服力，这个时候你要客观的分析现状。

假如自己在该公司这个岗位上已经已经做到优秀的程度，至少是领导和同事都认可的，这个团队没有比你优秀很多的人值得你学习取经。

假如公司的产品到肯定程度，新东西少，老东西多，维护性东西多，你技术上已经到顶了，不能再进一步。

到了这个阶段，领导没有和你聊过你今后的职业发展，能否有转管理岗位的可能，假如没有升职或者者转管理的可能，很可能你已经处于一个职业瓶颈期了。

4.加班多，薪资少

很多人离任可能都是由于这个起因，单纯加班多，钱给的多可能你能接受，但是加班多，薪资少，真的有点说不过去。

假如领导总是和员工谈奉献，那你可能遇到了一个奇葩老板。

5.新的人生阶段，需要新的规划

普通人的生活轨迹，会按照买房、买车、结婚、生小孩……这样的轨迹。

当你出于某些特殊时期，可能需要转移少量注意力给家人，这个时候一定要对工作情况做一个评估，在家庭和工作之间做一个权衡。

6.同事都在混日子

假如你处在工作的前三年，职业发展的黄金时期，非常不推荐你加入这样的公司，由于环境对人的影响非常大。

就算你将来不想成为一个出色的工程师或者者创业者，但假如你毕业就在舒适区混日子，让生活磨平菱角，随着你的年龄增长，你的激情不在，年少轻狂不在，你就再也不会有拼一下的想法了。久而久之，可能你有能力，也发挥不出来。

7.强制加班、没有人情味的公司

很多人并不是反对加班，而是反对强制加班，尤其是在没有工作的时候装装样子。没有人情味的公司，就是不论你遇到什么特殊情况，都要求以工作为重，不尊重个人的合法权益。

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面试新工作的准备

好，你如愿以偿离任成功了，但是新的战役也打响了——找新工作。

1.明确新工作的需求点

新工作肯定要避开你上次的离任起因，不要由于少量小的优势就妥协，比方原本你是由于加班太多离任的，但是这个离家近，你就再次选择，这很容易造成你二次离任，肯定要想好你想得到什么？

比方，名企工作经历、更高的薪水、从头做一个成功产品、晋升机会、加班少、管理岗位、股票期权……

2.梳理自己的优势，写进简历

优势包括：

1. 几年工作经验；

2. 掌握了哪些技能，熟习程度如何；

3. 原公司产品研发中负责的部分，能否有亮点、能否是核心开发人员

4. 和同年限工程师比的优势，学历优势、名企经历、获奖情况……

5. 沟通能力、管理能力

6. 抗压能力。学习能力。处理问题能力……

3.挑选目标企业

我们找工作时，需要结合自己的现状和以往工作经验，瞄准特定的行业和公司来做准备，跑到网上见什么职位都投，绝不是最好的方法。

在一个行业工作，肯定要理解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……尽管是技术人员，但也要理解大环境，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。

标准目标行业，岗位后开始有针对性的投递简历，就事半功倍了。

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